Ausführlicher Lebenslauf

Der internationale Arbeitsmarkt ist schwierig wie nie zu vor. Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise schlägt sich immer stärker auf den Arbeitsmarkt durch, und zwar erstmals auf alle Regionen und alle Bereiche. In solchen Phasen avanciert die Jobsuche oftmals zu einem demotivierenden und Nerven beanspruchendem Unterfangen, vor allem wenn Sie aus einer besonders schwer getroffenen Branche stammen und über kein entsprechendes Netzwerk verfügen. Selbst bei sehr guter Qualifikation müssen Sie sich auf viele Absagen einstellen, bevor Sie überhaupt die Chance bekommen, die Firma von sich in einem persönlichen Gespräch überzeugen zu können. Um Ihre Chancen zu erhöhen müssen Sie von Anfang an durch ihre Bewerbungsunterlagen und hierbei neben dem Anschreiben vor allem durch Ihren Lebenslauf punkten.

Um es gleich vorweg zu nehmen: Es gibt nicht den einen richtigen Lebenslauf. Ähnlich wie beim Anschreiben hat jedes einzelne Unternehmen auch beim Lebenslauf ganz bestimmte Anforderungen. Informieren Sie sich vorab am besten bei Personen, die bereits in diesem Unternehmen tätig sind, damit Sie wissen auf was das Unternehmen bei den Bewerbern am meisten Wert legt. Zahlreiche Social Networking Plattformen wie bspw. Xing bieten hier eine gute Möglichkeit, um vorab in Kontakt mit dem Unternehmen zu kommen. Wichtig ist, dass gewisse allgemeingültige Regeln eingehalten werden. So sollten Sie in Ihrem Lebenslauf vor allem die Dinge akzentuieren, die für die Stelle wichtig sind. Selbstverständlich sollten Sie auch darauf achten, dass der Lebenslauf keine Eselsohren und Flecken aufweist und sinnvoll untergliedert ist. Wählen Sie zudem einen geeigneten Schrifttyp und auch die geeignete Schriftgröße. Inhaltlich sollten Sie in Ihrem Lebenslauf unter anderem auf folgende Punkte eingehen:

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– Ihre Ausbildung
– Berufserfahrung
– Qualifikationen
– Ehrenamtliche Tätigkeiten
– …

Der folgende Überblick zeigt einen beispielhaften Lebenslauf, an Hand dessen diese Regeln erklärt werden.

Deckblatt
Obwohl ein Foto gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (im Volksmund meist einfach nur Antidiskriminierungsgesetz genannt) nicht mehr verlangt werden darf und schon gar kein Kriterium für oder gegen die Einstellung des Bewerbenden sein darf, werden Bewerbungen ohne Bewerbungsfoto in der Regel nicht berücksichtigt. Auch wenn Sie es laut Gesetz nicht brauchen, sollten Sie also dennoch ein qualitativ hochwertiges Bewerbungsfoto beifügen. Auch wenn ein professionell gemachtes Foto nicht gerade günstig ist, sollten Sie dennoch das Geld investieren und zu einem richtigen Fotografen gehen. Die Größe des Fotos hängt von Ihrer Entscheidung Pro oder Contra bezüglich eines Deckblattes ab. Heutzutage findet das Deckblatt wieder vermehrte Zustimmung. Sollten Sie sich ebenfalls für ein Deckblatt entscheiden, sollten Sie ein Bewerbungsfoto verwenden, welches 5 x 7,5 cm oder gar 7 x 10 cm misst, um einen Akzent zu setzen. Positionieren Sie das Foto in etwa so, dass die Unterkante des Bewerbungsfotos zentral an der gedachten Mittellinie anliegt. Unter dem Foto platzieren Sie dann einen kurzen Überblick über Ihre Person (bspw. Ausbildung, Branchenerfahrung, gegenwärtige Position, Gehaltswunsch, Verfügbarkeit). In der Kopfzeile positionieren Sie Ihre Anschrift. Achten Sie darauf, dass Sie die gleiche Kopfzeile auf jeder Seite Ihres Lebenslaufes verwenden.

Ausführlicher Lebenslauf
Auf der Seite nach dem Deckblatt beginnen Sie dann mit dem ausführlichen Lebenslauf. Achten Sie unbedingt auf ein einheitliches Layout und versuchen Sie den ausführlichen Teil auf zwei Seiten unterzubekommen, um die Personalabteilung nicht unnötig zu überfordern. Zudem sollte Ihr Lebenslauf vollkommen lückenlos sein, d.h. Sie müssen auch Zeiten von Arbeitslosigkeit oder längeren Reisen wie bspw. ein Jahr Work & Travel in Australien angeben. Starten Sie mit dem für die ausgeschrieben Stelle Wichtigstem zuerst, der Berufserfahrung bzw. dem Ausbildungshintergrund. Verfügen Sie über für die Stelle relevante Berufserfahrung sollten Sie auch mit dieser beginnen. Führen Sie in chronologischer Reihenfolge (vom aktuellsten zum am weitesten in der Vergangenheit liegendem) die einzelnen Stationen Ihres bisherigen Berufslebens unter Angabe des jeweiligen Arbeitgebers, des Landes, der Art der Position, der Dauer der Beschäftigung und des Aufgabenbereiches auf.
Als nächsten Punkt sollten Sie Ihren Ausbildungshintergrund wiederum in umgekehrter Reihenfolge näher durchleuchten. Haben Sie ein Studium absolviert geben Sie Ihren Studiengang mit Ihrem Schwerpunkt und jeweiligen Noten an, das Thema und die Abschlussnote der Diplomarbeit, sowie Studiendauer und gegebenenfalls Ihr Ranking innerhalb Ihres Abschlussjahrgangs. Haben Sie ein Semester im Ausland studiert, sollten Sie dies auch unbedingt angeben, da ein Auslandsaufenthalt immer positiv aufgenommen wird.
Haben Sie eine Ausbildung absolviert, geben Sie diese im nächsten Punkt unter Angabe der Art Ihrer Ausbildung, Ausbildungsfirma, -schwerpunkte und -dauer an.
Der schulische Ausbildungshintergrund rundet den Themenblock ab.

Weiterbildung
Im nächsten Themenblock führen Sie Ihre relevanten Zusatzqualifikationen auf, die Sie im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen erworben haben, auf. Dazu können bspw. zusätzlich erworbene Sprachkenntnisse oder Teilnahme an Stipendien zählen.

Studienbegleitende Nebentätigkeiten
In diesem Themenblock geben Sie all die Tätigkeiten an, denen Sie während Ihres Studiums nachgegangen sind. Dazu zählen bspw. Nebenjobs, wenn Sie berufsrelevant oder zumindest anspruchsvoll waren. Studienbegleitende Nebentätigkeiten können eine eventuelle Überlänge des Studiums oder durchschnittliche Noten abfedern.

Sprach- und IT-Kenntnisse
Seien Sie bei Ihren Sprach- und IT-Kenntnissen möglichst objektiv, da diese in Bewerbungsgesprächen gern getestet werden. Entsprechen die Kenntnisse dann nicht den Angaben ist dies zum einen aus Sicht des Bewerbers peinlich und zum anderen führt dies nicht selten zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem weiteren Bewerbungsprozess.

Universitäres und außeruniversitäres Engagement
Personaler wissen vor allem außeruniversitäres Engagement sehr zu schätzen, da dies oftmals als Indiz sozialer Kompetenz gewertet wird, eine Eigenschaft, der in Zeiten von Teamwork und Networking eine immer höhere Bedeutung zugemessen wird. Einigen Personalchefs ist die soziale Kompetenz mittlerweile sogar wichtiger als das fachliche Know How.

Hobbies
Zum Ende des Lebenslaufes geben Sie Ihre Hobbies an. Idealerweise gehen Sie in Ihrer Freizeit Hobbies nach, die ebenfalls Indizien Ihrer sozialen Kompetenz darstellen.

Als letztes setzten Sie Ihre Unterschrift unter den Lebenslauf.

Finden die gegebenen Hinweise bei Ihnen Beachtung, werden Sie mit Ihren Lebenslauf punkten können und so Ihrem Traumjob einen entscheidenden Schritt näher kommen. Werfen Sie die Flinte nicht verfrüht ins Korn, wenn es nicht auf Anhieb klappt. Nutzen Sie die Zeit, um eventuelle Schwächen in Ihrem Lebenslauf wie bspw. fehlende Fachpraktika oder Auslandserfahrung auszumerzen und so Ihre Chancen in der Berufswelt weiter verbessern zu können. Dies wird als weiteres positives Indiz für Ihre Motivation gesehen werden.